JP Morgan Chase & Co. Expérience d’entretien de stage (sur le campus 2020)

JP Morgan Chase a récemment visité notre campus pour embaucher des étudiants pour des postes de stagiaire en logiciel. Le processus global comportait 4 étapes et chacune des étapes était éliminatoire. Les étudiants de n’importe quel département avec une MPC de 7,0 ont été autorisés à passer le test.

Tour 1 (Test en ligne Pymetrics+) :

Un lien de test de pymétrie a été transmis à tous les candidats. Il était obligatoire de passer le test. C’était une série de 12 jeux qui étaient des puzzles logiques et des casse-tête. Le but du test était de donner aux recruteurs une idée de base de votre raisonnement et de votre empathie. Après cela, un cycle de codage en ligne a eu lieu et consistait en 2 questions de codage.

  • Première question : une chaîne sous la forme d’une phrase est donnée. La chaîne doit être inversée par mot, c’est-à-dire que le premier mot sera le dernier mot de la nouvelle chaîne, etc. De plus, la première lettre de la phrase doit être en majuscule et la chaîne doit se terminer par un point. La fonction doit renvoyer la chaîne modifiée.
  • Deuxième question : Un sudoku incomplet est donné avec des 0 dans les cases vides. La tâche consiste à imprimer le sudoku résolu.

Sur plus de 600 candidats, 83 ont été présélectionnés pour le tour suivant. Les étudiants qui ont résolu 1 question complètement et l’autre partiellement ont été présélectionnés.

Tour 2 (entretien technique) :

Ce tour concernait principalement mes projets et mes questions de codage. L’intervieweur avait parcouru mon CV et m’avait dit d’expliquer brièvement mes projets. Après cela, il a posé quelques questions sur mes projets. Les questions portaient davantage sur la manière dont je gérerais le projet dans différents scénarios. Après cela, nous sommes passés à Hackerrank Coderpad sur lequel il m’a posé deux questions de codage. J’avais sept minutes pour chacune des questions.

  • Première question : Il y a ‘n’ lignes verticales et ‘m’ lignes horizontales qui forment une grille. Un nombre ‘l’ sera donné qui fait référence au nombre de blocs éliminés du côté gauche de la grille formée par les deux lignes horizontales médianes. Je dois écrire un pseudocode pour obtenir le nombre de carrés possibles à partir de la grille donnée. J’ai expliqué mon approche et écrit le code.
  • Deuxième question : Un ensemble de coordonnées a été donné sur un plan 2D qui est en fait l’emplacement de certaines villes. On m’a demandé de concevoir le chemin le plus court entre une ville source et une ville de destination qui cartographie autant de villes intermédiaires que possible mais qui soit aussi optimal que possible. J’ai résolu cette question en modifiant BFS. Mon approche était que dans n’importe quelle ville, je choisirais la ville la plus proche de la ligne droite entre la ville actuelle et la ville de destination. Je vais donc d’abord identifier la liste des villes adjacentes qui sont dans le sens de la ligne droite et je choisirai celle qui est optimale parmi celles-ci. L’intervieweur était satisfait de mon approche et je l’ai codé complètement.

Enfin, on m’a demandé si j’avais des questions et je lui ai posé des questions sur la culture du travail et sur la seule chose qui le motive à retourner au travail tous les jours. Le tour a duré une heure. Sur 83 étudiants, 45 ont été présélectionnés pour le tour suivant.

Ronde 3 (technique + RH):

L’intervieweur m’a d’abord demandé de me présenter. Il m’a ensuite posé des questions intéressantes comme 1) Si je devais choisir un problème mondial à résoudre, lequel choisirais-je ? 2) Si le codage n’existe pas, quel travail choisirais-je ? 3) Préférez-vous choisir un projet facile et moins innovant plutôt qu’un projet risqué et très innovant, etc. ? Il y avait un rapport brillant établi entre l’intervieweur et moi. Il semblait très impressionné par mes idées et mes pensées.

Le tour a duré 20 minutes. Sur 45 étudiants. environ 25 étudiants ont été sélectionnés pour le tour final des RH.

Tour 4 (RH):

Dans ce tour, on m’a posé plusieurs questions RH standard. L’intervieweur m’a d’abord demandé d’expliquer brièvement mes projets. Il m’a ensuite demandé ce que je savais de JP Morgan. Il m’a également demandé pourquoi j’avais postulé pour un poste de logiciel alors que j’étais étudiant en électronique. Cette question est très importante. Vous devez convaincre l’intervieweur que vous aimez programmer sur votre département mais aussi, vous devez maintenir l’honneur de votre département. Il m’a ensuite demandé d’expliquer ce qu’est la banque d’investissement en une ligne ou deux. Enfin, on m’a demandé si j’avais des questions à lui poser et j’ai posé des questions similaires à celles du 2e tour.

Le tour a duré 15 minutes. Sur 25 étudiants, 15 étudiants ont été sélectionnés et heureusement, j’étais l’un d’entre eux. J’étais tellement ravie lorsque les résultats sont arrivés et que tout le travail acharné a porté ses fruits.

Des astuces:

1. Les compétences en codage sont très importantes. Organiser régulièrement des concours sur des sites comme Codeforces améliore vos compétences en matière de mise en œuvre.

2. Une connaissance approfondie des structures de données et des algorithmes est importante et j’ai personnellement utilisé Geeksforgeeks car ce site contient une collection exhaustive de concepts et d’articles.

3. Soyez honnête lors de l’entretien. Une légère impression que vous mentez peut faire exploser vos chances d’être sélectionné.

4. Vous devez parfaitement connaître vos projets car toutes sortes de questions peuvent être posées.

5. Lorsqu’on vous demande d’écrire un code pour une question, ne vous lancez pas directement dans le codage. Tout d’abord, expliquez clairement votre approche à l’intervieweur, puis passez au code. Si on vous demande d’écrire un pseudocode, utilisez des variables pertinentes telles que le coût, la distance, etc. au lieu de x, y, etc.

6. Ne craignez pas de devenir nerveux. La plupart des enquêteurs sont cool et les choses deviendraient faciles au fur et à mesure de l’entretien. Un bon rapport et une discussion engageante sont très importants dans les entretiens.

Bonne chance!

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Aller en haut